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你好，我今年刚大学毕业，在一个茶楼前台做收银，做了一个月，没有给我签合同，也没有跟我讲过要提前多久提离职，我现在提了离职，但是却不让我走

劳动合同纠纷 2023-08-14 16:42 人浏览

共9位律师解答

您好，有无合同并不影响工资，若没有签订劳动合同，可以直接辞职。

重庆大鼎律所律师认证

2023-08-14 14:58

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在一个茶楼前台做收银？想咨询什么

重庆天宸律所律师认证

2023-08-14 16:42

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你好，提前三天申请离职即可

徐婕律师认证

2023-08-14 15:51

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根据你说的情况，你可以走。

徐忠律师认证

2023-08-14 16:15

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辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-14 14:25

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劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2023-08-14 14:24

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【法律分析】：不可以随时辞职，个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
【
二、未及时足额支付劳动报酬的;
【
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
【
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
【
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台特邀律师推荐

2023-08-14 14:24

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那你就直接以未签订劳动合同被迫离职，直接给他发个通知，要求劳动仲裁。

周勇律师

2023-08-14 15:49
您好，跟单位说了后可以交接完后离职

重庆金牧锦扬律所律师

2023-08-14 14:56