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有举证材料证明试用期不合格，发出解除劳动合同通知书员工不签字

劳动合同纠纷 2023-08-29 18:26 人浏览

共15位律师解答

解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。

崔瑜律师认证

2023-08-29 18:26

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你是公司还是劳动者呢，解雇通知已经发出送达后就可以生效的

时金凤律师认证

2023-08-23 09:35

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你好，试用期不合格可以解除，送达就可以了

王晓君律师认证

2023-08-24 11:06

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你好，员工是想要求补偿吗？还是怎么

安寅律所律师认证

2023-08-23 16:01

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不合格有没有合同具体约定转正条件

唐泽栋律师认证

2023-08-25 11:09

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你好，员工事先知道考核标准吗。

陈鹏辉律师认证

2023-08-23 09:38

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保留证据，证明送达了通知就可。

李雪波律师认证

2023-08-23 11:17

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你好,我们专业解决这类问题

冯超律师认证

2023-08-23 08:49

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你好！你可以找劳动局协助的

刘斌律师认证

2023-08-23 10:34

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你好，我们可以帮助你的

阳贻峰律师认证

2023-08-23 09:09

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一、解除劳动合同员工不签字怎么办
1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁；
2、法律依据：《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、需要劳动者本人签字确认吗
1、不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。
2、按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
”由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。

平台法律顾问团队官方

2023-08-22 23:08

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试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-08-22 23:07

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劳动者在试用期考核不合格的，单位可以解除劳动合同。劳动者转正后单位不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-08-22 23:07

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通知员工离职不需要经过员工同意

深腾律所律师

2023-08-23 13:53
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。员工不签字,公司可以解除劳动合同。

孙先格律师

2023-08-23 10:44