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跟公司劳动纠纷，已经仲裁了！预计还会上诉，我该怎么办？

劳动仲裁 2023-09-15 17:20 人浏览

共15位律师解答

跟公司劳动纠纷，已经仲裁了！预计还会上诉，积极应诉，可以携带材料面谈，l维护权益

马恩杰律师认证

2023-09-14 10:51

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公司那边起诉还是你不服裁决准备起诉，如果是你起诉，准备起诉状和相关证据。

颜惠律师认证

2023-09-14 09:34

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没有什么怎么办，上诉就上诉，按程序开庭就好了。

董洁军律师认证

2023-09-14 09:18

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您好，事情发生在哪里？方便详细沟通下吗？

周经珠律师认证

2023-09-14 11:40

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那就立即启动法律程序，立即应对呢，开庭

刘毅律师认证

2023-09-14 00:51

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打官司的事情，你可以请专业人士来帮你。

李加刚律师认证

2023-09-14 08:45

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您好，请问你这边仲裁结果是什么呢

胥斐律师认证

2023-09-14 11:28

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你好，具体要等仲裁结果出来再定

许欣怡律师认证

2023-09-14 10:49

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建议积极应诉，准备好有关材料

唐飞律师认证

2023-09-14 11:58

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你好，你的仲裁结果是什么？

严伟霞律师认证

2023-09-14 07:21

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你好，具体情况详细了解

李彬律师认证

2023-09-14 10:32

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你好，找个律师积极应诉呀

韩佩霞律师认证

2023-09-15 17:20

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申请劳动仲裁的注意事项：
1、自争议发生之日起60日内书面申诉；
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；
3、申诉请求事项应当明确具体；
4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。
5、当事人接到开庭通知后按时出庭；
6、其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律快车咨询顾问

2023-09-13 23:35

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当事人申请劳动争议仲裁有下列注意事项：
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起的一年内当事人应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

平台特邀律师推荐

2023-09-13 23:34

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劳动争议仲裁后起诉有以下条件：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实根据；
4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁；
5、在法律规定的时效期限内提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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2023-09-13 23:34

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