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单位从2019年开始至今五年未安排本人休年休假，单位以人员班次原因拒绝。现本人怎样维护自身权益？

劳动合同纠纷 2023-11-30 16:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以到劳动监察大队投诉
    赵德高律师

    赵德高律师认证

    2023-11-30 16:14

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  • 您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-29 10:08

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  • 您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。
    平台特邀律师律师

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    2023-11-29 10:08

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  • 单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。法律依据：单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    第七十七条
    劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-29 10:08

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  • 对于单位不安排年休假的情况，可以采取以下措施维护自身权益： 收集证据：收集与单位沟通的记录、邮件、短信等证据，证明自己已经多次要求安排年休假，但单位以人员班次原因拒绝。 与单位协商：可以尝试与单位协商，提出自己的要求，尝试解决问题。 向当地劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调解。 申请劳动仲裁：如果以上方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。 起诉：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
    张宇律师

    张宇律师

    2023-11-29 10:31
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