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第一个月上班，我是11月一号开始上班的地方，老板说月休2天，但是发工资了没有给我算，我想请问一下第一个月上班有月休吗

劳动合同纠纷 2023-12-15 22:23 人浏览
共4位律师解答
  • 上班应该一周有两天休息的啊
    孙心远律师

    孙心远律师认证

    2023-12-15 22:23

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  • 【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
    1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
    2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
    3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
    1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
    2、当月日工资的计算方法同上。
    【法律依据：：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    【《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    【
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    2023-12-15 13:36

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  • 劳动法规定:第一个月为试用期:新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-12-15 13:36

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  • 劳动法规定:第一个月为试用期:新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第一个月为试用期:新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的。
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    2023-12-15 13:36

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