咨询详情

拖欠员工工资

讨薪 2023-12-29 14:54 人浏览

共6位律师解答

拖欠员工工资是不合法的，雇主应当按照约定及时足额支付员工工资。分析过程：根据《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资支付劳动者劳动报酬。”这意味着，雇主有义务按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资支付员工劳动报酬。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，拖欠员工工资是违法行为，雇主应当承担相应的法律责任。如果雇主拖欠员工工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求依法处理。同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建议：雇主应当遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。员工在遇到拖欠工资问题时，应当积极维权，通过法律途径解决问题。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-27 10:22

咨询我
你好，你可以向当地的劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁索要你的工资。

陈国先律师认证

2023-12-29 14:54

咨询我
你这种情况可以申请劳动仲裁

马绍金律师认证

2023-12-27 10:35

咨询我
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-27 09:19

咨询我
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2023-12-27 09:18

咨询我
法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2023-12-27 09:18

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台红河州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部6个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

建水县律师金平县律师开远市律师石屏县律师蒙自市律师河口县律师绿春县律师屏边县律师弥勒市律师泸西县律师元阳县律师个旧市律师红河县律师

普洱律师迪庆州律师怒江州律师德宏州律师大理州律师楚雄州律师西双版纳州律师红河州律师文山州律师丽江律师保山律师临沧律师昭通律师玉溪律师曲靖律师昆明律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 云南咨询 > 红河州咨询 > 红河州讨薪咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟