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你好，我想咨询一下，员工在公司打主管，可以直接解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 2023-12-29 18:27 人浏览

共14位律师解答

您好，这个打的是什么程度，是否报警，并且需要结合公司员工手册或者规章制度的规定，否则直接解除容易变成违法解除。

唐飞律师认证

2023-12-29 10:04

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公司规章制度中一般都将大家斗殴作为解除劳动关系的情形之一，如规章制度确有这个规定，可以以这个理由解除劳动关系。

汤占军律师认证

2023-12-29 09:49

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你好，打领导，属于严重违反规章制度，通常单位是可以解除劳动合同的。

周于炜律师认证

2023-12-29 10:23

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具体要看你们辞退的规章制度是如何约定的，因为什么原因打架呢？

刘毅律师认证

2023-12-29 09:45

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您好，如您情况描述，可以按照公司的规章支付终止劳动关系。

邹连香律师认证

2023-12-29 09:56

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打架有过错的一方才能被惩治，而不是只要打架就要被开除

时金凤律师认证

2023-12-29 11:03

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如果打的比较严重性质不好就可以解除劳动关系

孙心远律师认证

2023-12-29 18:27

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结合公司规章制度，可以开除，程序要合法。

崔志祥律师认证

2023-12-29 09:14

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你好，根据相关规定，是不允许的

李迎律师认证

2023-12-29 10:33

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你好，具体情况方便了解

李彬律师认证

2023-12-29 09:12

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你好，这个可以解除合同

丁慧娟律师认证

2023-12-29 09:43

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劳动者与用人单位解除劳动合同，存在以下前提条件：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2023-12-29 08:56

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劳动者可以与用人单位协商立即解除劳动关系。此外如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2023-12-29 08:55

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法律分析：只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-29 08:55

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