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我是货车司机，2010年入职，2012年辞职，2014面再次入职同岗位同职位，请问有实习期吗？同时养老保险没按照工龄交齐，目前公司要求我一年一签劳动合同我没同意我要求签订无固定期限合同，现在公司已经对我三次调岗而且降薪，目前公司使用挂车无任何手续作业，严重超载百分之两百以上，已经严重违反交通法，现在感觉公司明显想辞退我，而又不说，我可以以上述理由仲裁吗？？？

无故辞退 2024-01-01 11:29 人浏览

共4位律师解答

劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》相关规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2023-12-30 03:12

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申请劳动仲裁处理

平台法律顾问团队官方

2023-12-30 03:12

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你好，可以申请劳动仲裁

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2023-12-30 03:12

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违法作业可以去交通运输管理部门和交警部门举报。违法辞退可以申请劳动仲裁要求赔偿。

胡雪峰律师

2024-01-01 11:29