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初一至初三是法定节假日，公司支付三倍工资，但是我不想要这个三倍可以休假嘛

劳动合同纠纷 2024-02-09 11:35 人浏览
共3位律师解答
  • 按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2024-02-09 11:35

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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    2024-02-09 11:35

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  • 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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    2024-02-09 11:34

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