大理州劳动合同纠纷法律咨询

大理州
劳动合同纠纷
工厂跨省搬迁 员工无法到新厂上班赔偿方面有年龄限制吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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律师你好由于公司搬迁从宁波搬迁到张家港，公司给予了一次性补偿一笔钱，请问这个有法律效应吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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变更设计单位的申请内容怎么写
变更设计单位的申请内容应包括以下几个方面：标题：明确写出“变更设计单位申请书”或“关于变更设计单位的申请”。项目基本信息：包括项目名称、项目地点、项目规模、建设单位等。原设计单位信息：包括原设计单位名称、联系人、联系方式等。变更原因：详细说明变更设计单位的原因，如原设计单位设计能力不足、合作不顺利、价格问题等。新设计单位信息：包括新设计单位名称、联系人、联系方式等。如有相关业绩和资质证明，可作为附件提供。变更后的工作流程和计划：简要描述变更设计单位后的工作安排和进度计划。申请批准：请求相关部门或领导批准变更设计单位的申请。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，就是从2023年1月11日入职到现在是依法享有企业年假吗？
您从2023年1月11日入职到现在是否能依法享有企业年假取决于您的累计工龄。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指个人的累计工龄，不一定要在同一单位连续工作满一年，而是自身连续工作满一年即可。如果您在目前的单位工作之前，已经在其他单位工作并累计满一年，那么您现在就可以享有年休假。如果您是初次参加工作或者之前未满足一年的工作经验，则需在当前单位工作至满一年后，才能开始享有年休假。此外，如果您符合条件享有年休假，当年内可享受的年休假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算确定。例如，如果您在本单位工作到年底还有200天，那么您今年可以享受的年假天数为（200/365）×您全年应当享受的年休假天数。具体的年假天数视您的累计工龄而定，一般是5天、10天或15天不等。需要注意的是，某些情况下职工不能享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的情况，或者请事假、病假超过规定天数的情况等。同时，员工放弃年休或未能休完的年假工资处理也有相应的规定。综上所述，是否能够享有年假以及年假的具体天数，需要结合您的具体工作情况和累计工龄来计算确定。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工作干满八个月，月初被公司劝退，能否拿到本月工资以及赔偿
可以的，你可以申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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拖欠公司没有劳务合同如何起诉
是拖欠工资吧，还有你们是劳务关系还是劳动关系？
马绍金
马绍金律师
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我在我们公司签的合同上写着每月15号到22号发上个月工资，但是最近几个月公司每次都拖到25后才发工资，这样算违法吗？
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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劳动纠纷，目前到了强制执行阶段
你好，进入执行阶段后，法院会安排执行法官承办案件。有任何疑问、问题，可以拨打执行法官电话。
周怡琳
周怡琳律师
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美团离职为什么那么难需要45天呢
法律分析：一般正式员工提交离职申请后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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没满勤，工资被扣了
那你这边是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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原、被告签有合同，但是被告拒不支付劳动报酬
为什么不支付呢？具体是什么情况
云南定和律所
云南定和律所律师
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您好我跑美团专送私企，因为家里有事不能过去，请假老板说要扣30天考勤
可向劳动局投诉处理的
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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初三从星期天晚上上学到星期六下午算占用周末吗
法律分析：从原则上讲,周末属于休息日,周末应该休息。但是,政府机关可以根据工作性质的不同灵活安排休息时间。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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你好，请问一下，假期工老板故意拖欠工资合法吗
法律分析：雇佣假期工，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，具体情况如下：1、假期工不给工资可以先与用人单位协商，申请当地调解机构调解；2、向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；3、申请劳动仲裁机构仲裁；4、对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司没有签订劳动合同 也没有购买社保.最后不想跟公司内耗就签了个人原因的离职报告 还能要求赔偿吗
你好是可以主张没签合同的赔偿
云南定和律所
云南定和律所律师
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自用工之日起超过一个月不满一年 未签订合同 需要赔偿工人双倍工资吗？
第二个月起员工可以主张要求支付工资双倍差额。
田静芬
田静芬律师
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自用工之日起多久签订劳动合同 算合法
自用工之日起第二月签订劳动合同算合法
张守成
张守成律师
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通知书后又让我返回原岗上班 我有权力拒绝吗
可以申请劳动仲裁维权
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我与传媒公司签约合同到期可以不续约吗？
在所述合同无特别约定的情况下，你方有权不续约的
连江涛
连江涛律师
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你好杨律师公司裁退我们需要填写辞职报告吗
你好不需要写的，写了就不能要赔偿了
云南定和律所
云南定和律所律师
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我是暑假工做这份工作之前说好干两个月但是干满一个月后就想辞职在离发工资的前面两天的晚上说辞职这个算违约吗？没有建立劳动合同。
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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您好，就是学校要求的实习期已满6个月，想提前离职，可以吗
《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，学校强制性的安排学生出去实习违法吗
不合法。因为学校因为学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。
陈文杰
陈文杰律师
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餐厅员工说不干就不干
法律分析：用人单位应当按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但如果劳动者没有提前30天提出离职申请，由此给用人单位造成的损失，劳动者应当负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我个人的银行卡现在在公司使用我要求公司给我一份免责声明，怎么写
你好，建议及时协商处理
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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被公司解雇了，这样能得到补偿吗？
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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我的美发店倒闭了，我要承担什么责任？后果如何？
按照协议承担亏损
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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寒假工签完合同还不到一个月就可以辞职吗还要交违约金？
法律分析：劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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企业部门搬迁，不去是否有补偿
法律分析：企业搬迁补偿没有相关的法律规定。但是在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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假期可以安排年假吗？
年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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不要穿罚款，每年必须扣除工作服，这合法吗
可向劳动监察大队投诉
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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实习期结束公司以没有毕业证为由拒绝转正
如果只是实习，那就没什么好的办法。另找一份工作
万林律所
万林律所律师
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工作三年多被裁员赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算，裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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公司单方解除劳动合同的情形有哪些
公司单方面解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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电子劳动合同有效吗
电子劳动合同有效。电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使因为采取电子签名方式订立劳动合同不被认可，但是如果符合法律规定，可能可以成立事实劳动关系。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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怎么样的劳动合同是无效的
有下列情形的劳动合同是无效：1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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公司离职后不给员工劳动合同怎么办
公司不给劳动合同的，及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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入职时候签了连两年合同，现在上班了一年半，还剩下半年合同，公司要提前解除劳动合同，需要赔偿吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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裁员理由是销售业绩不佳，我该如何处理
你好，建议向劳动部门投诉
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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公司安排其他车间工作。公司可以要求辞职并提供经济补偿吗？
单位在下列情形下需要支付给劳动者经济补偿金：主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依法实行裁员的；非过失性辞退劳动者的；因单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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您好！我想咨询一下，因公司合同恐吓导致抑郁能起诉吗
您好，如果有证据是可以起诉对方的
尹煜
尹煜律师
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询问员工怀孕能休多久病假
孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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