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幼儿园一直降薪违法吗

调岗降职降薪 2024-03-02 13:01 人浏览
共8位律师解答
  • 降薪是否违法取决于多种因素,包括降薪的原因、程序以及双方的劳动合同内容。在中国,以下情况可能被允许: 双方协商一致:如果幼儿园与员工协商一致,并且有书面协议,降薪可能是合法的。 经济困难:如果幼儿园因经营困难需要降低成本,应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通过民主程序确定,并与员工协商一致。 法律规定的情形:在某些特定情况下,如员工在医疗期内、产假期间等,根据法律规定,用人单位不得随意降薪。 绩效考核:如果降薪是基于合理的绩效考核结果,且与员工签订的劳动合同或公司规章中有明确约定,这种情况下降薪可能是合法的。 如果幼儿园未经员工同意单方面降薪,或者降薪的理由和程序不符合法律规定,那么这种降薪行为可能就是违法的。员工在这种情况下有权提出异议,并通过法律途径维护自己的权益。
  • 不管是事业合同编制的教师还是合同聘请的教职工,幼儿园对聘用人员降薪均要符合一定的政策规章以及合同约定,否则涉嫌违法
  • 您好,这个问题可以帮助您的,具体还有什么细节呢?
  • 幼儿园给员工的工资一直降低的话,是违反合同约定的。
  • 什么原因一直降薪,有说明具体情况嘛
  • 方便讲一下大致情况为您解答
  • 没有合同约定降薪的,可以投诉或仲裁,要求赔付违法解除的双倍经济补偿金等
  • 不和员工协商肯定是违法的。
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