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我以为家里有事离职然后老爸不给结工资

讨薪 2024-03-01 08:52 人浏览

共6位律师解答

在您因家庭原因离职但未能从父亲那里获得应得工资的情况下，您有权要求支付您应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者本人的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，第九十一条规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令支付工资报酬和经济补偿，并可能责令支付赔偿金。首先，您应该与您的父亲进行沟通，说明情况并请求支付您的工资。如果沟通无效，您可以采取以下步骤：向当地劳动执法监察大队电话投诉，他们将依法对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付拖欠的工资。向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达裁决书，向单位索赔。如果单位不履行裁决，可以申请法院强制执行。如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决解决。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、工资单据、沟通记录等，这些都是您维权的重要依据。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-23 10:14

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根据《中华人民共和国劳动合同法》只的规定，劳动者有权辞职，而用人单位有义务支付劳动报酬。即使劳动者没有提前三十天通知离职，用人单位也不能随意克扣劳动者的工资。但如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿，但赔偿金额不能从劳动者的当月工资中扣除超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

高波律师认证

2024-03-01 08:52

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应该是老板吧，老板不给你你可以投诉

马绍金律师认证

2024-02-22 22:06

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家里有事离职不给发工资有以下办法：
1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；
2、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；
3、也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-02-22 15:19

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法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-22 15:19

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法律分析：离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。
1、首先和老板协商支付工资；
2、协商不成，投诉到劳动监察大队；
3、或者申请劳动人事争议仲裁；
4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2024-02-22 15:19

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