本人与2015年7月至今在一个企业上班，中间换了一个公司主体，两个公司 法人股东都是一样的，上班期间第一年签了劳动合同，到期后一直没有续签合同，包括换的新的公司主体。期间公司没有发过年假，按照口头约定销售提成是半年发一次，充2022年开始公司一直拖着这个销售提成，23年过年发了22年上半年的，24年过年期间才发了22年下半年的，23年一整年都没有发。现在由于公司撤销办公室要求到70公里外的厂里上班，虽然会有些补贴，但达不到本人的期望。 我现在是否 可以以拖欠工资、不放年假、未签劳动合同等理由被迫离职，是否可以要求公司支付经济补偿金，年假补偿，或者说未签劳动合同 11个月2倍工资的差价.

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