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你好,我们上班十二小时,机台不停,吃饭扣一小时,这一小时的产品回来自己做,算十一小时,合法吗?一个月轮休息工资三七开,合法吗?

劳动合同纠纷 2024-02-27 14:49 人浏览
共5位律师解答
  • 依据中国《劳动法》及相关法规,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。加班需经过劳动者同意,且每日加班时间不得超过3小时,每月加班时间不得超过36小时。 关于您提到的情况: 如果您每天实际工作12小时,扣除1小时吃饭时间,实际工作11小时,这已经超出了法定的8小时工作时间,属于加班。 如果这11小时被算作正常工作时间而没有支付加班费,那么这种做法是违法的。 关于轮休制度,如果您的休息日被强制安排工作,那么这同样属于加班,应支付加班费。 工资三七开(即30%为基本工资,70%为绩效奖金)本身并不违法,关键在于绩效奖金是否合理、透明,以及是否符合劳动合同约定和相关法律规定。 建议您查阅劳动合同,了解具体条款,并与雇主沟通确认加班费的支付情况。若认为雇主违反了劳动法规定,可以向当地劳动监察大队投诉,寻求法律帮助。
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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