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被公司裁员 不愿意赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-05 16:47 人浏览
共26位律师解答
  • 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
  • 你好,你可以申请仲裁维权。如果还有书面疑问,期待你再次向我咨询,我将全心全意为你解答。
  • 你好,这个是什么时候发生的事情,你可以直接说明你的情况再帮你进行分析是否可以仲裁理赔。
  • 你好,这个被裁员的情况,如果赔偿方面谈不妥的话,是可以通过仲裁的方式来维权的
  • 您好,如果公司违法裁员的,劳动者可以申请劳动仲裁维权,主张相应的赔偿解决。
  • 尊敬的当事人,具体是什么问题,我会详细的分析并为您解决法律问题。
  • 公司裁员应按照工龄给补偿。不同意的,员工有权申请劳动仲裁
  • 下午好。公司不愿意支付赔偿金是可以到劳动局申请仲裁的
  • 你好,被裁员中且不赔偿 ,可申请劳动仲裁
  • 公司怎么进行裁员的,有没有下发通知了
  • 你好,请问具体是需要协助处理呢
  • 你好,可以劳动仲裁要求2N补偿
  • 你好,你这边的问题解决了嘛?
  • 你的问题很普遍,具体沟通一下
  • 你好,请问有解除合同的通知吗
  • 你好,可以提供相关法律咨询
  • 不合法,被公司裁员应赔偿
  • 你好,可以解决,可以处理
  • 可以去仲裁要求公司赔偿
  • 法律分析:公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、 仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
  • 公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
  • 法律分析:公司裁员不给赔偿的解决办法:
    1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;
    2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;
    3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,可以通过劳动仲裁立案处理
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您遇到了什么问题?是公司不愿意赔偿吗?您工作多久了?您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
  • 被公司裁员,具体情况说一下
  • 根据描述,可以收集证据 通过法律途径处理
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