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劳动合同一式一份合法吗

劳动合同纠纷 2024-03-21 20:08 人浏览

共11位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-03-20 07:05

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劳动合同通常应当一式两份，由用人单位和劳动者各自保留一份

郑登卿律师认证

2024-03-21 09:44

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劳动合同一般应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份

刘斌律师认证

2024-03-20 11:18

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不合法，法律规定的是单位和员工各一份

侯芹律师认证

2024-03-20 18:33

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你好，不合法，具体是什么情况呢

焦勇刚律师认证

2024-03-21 20:08

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你好，您可以找公司要一份。

策勋律所律师认证

2024-03-20 11:23

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您好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-20 10:14

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只有一份签字的劳动合同的,该劳动合同仍有效。根据法律规定,只有双方符合对于劳动法律关系的主体要求(即为合法的用人单位和职工)、双方意思表示真实、合同内容符合法律规定,并经合同双方签名或盖章后,该劳动合同即具有法律效力。
正常情况下,合同应该一式二份,双方各执一份。但如果实际上只签了一份劳动合同的,并不会因此而对劳动合同的法律效力产生影响。

平台法律顾问团队官方

2024-03-19 23:41

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法律分析：只要合同内容不违反法律就是合法合同，根据劳动法的规定劳动合同必须一式三份，用人单位和员工以及劳动保障部门备案一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-03-19 23:41

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只要合同内容不违反法律就是合法合同，根据劳动法的规定劳动合同必须一式三份，用人单位和员工以及劳动保障部门备案一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-19 23:41

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果用人单位没有将合同给劳动者一份，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

孙先格律师

2024-03-21 18:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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