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厂里面一个月只能离职2 个人这算违法吗

劳动合同纠纷 2024-03-20 20:51 人浏览

共11位律师解答

下午好，这个是可以帮助处理的，是在哪里的案件呢，可以解决的，是在哪里有需要帮助的呢

恒睿团队律师认证

2024-03-20 14:16

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提出辞职需要在离职一个月前做出，是为了进行离职交接手续或者方便单位重新招人填补空缺

陈玲律师认证

2024-03-20 14:19

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你好，这边签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-20 14:27

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属于违法，你可以提前30天以书面方式辞职

然铨律师律师认证

2024-03-20 20:51

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您好，一个月只能离职2个人是不合法的。

王莉律师认证

2024-03-20 16:43

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书面提交离职三十天之后走就行了C

揭志文律师认证

2024-03-20 14:18

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您好，您的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-03-20 14:14

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你好，这种情况是不合理的G

卢祖宁律师认证

2024-03-20 16:58

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-20 13:49

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

平台特邀律师推荐

2024-03-20 13:48

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法律分析：如果单位违法，就可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 13:48

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