普洱劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
您好我想咨询我们学校周末组织团建不参加扣工资合理吗
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而扣除他们的工资。如果团建活动安排在周末或者员工的休息时间，那么即使员工选择不参加，也不能被视为旷工，因此扣除工资是没有法律依据的。此外，如果团建活动占用了员工的休息时间，从严格意义上来说，这属于加班，应当给予员工相应的加班补偿。如果员工因为不参加团建活动而被扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，员工有权利自主决定是否参加非工作时间的团建活动，单位不得以此为由扣除员工工资。如果遇到这种情况，建议与学校沟通解决，或者寻求法律途径保护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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未成年来上班不满一个月，老板就无缘无故地开除，也没有放假时间什么事情都让员工干，老板什么都不干
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。
辽宁青楠律所
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如果是未成年人故意隐瞒年龄，之后由于与用人单位发生纠纷，用人单位应该承担什么责任？
用人单位在雇佣童工的情况下，即使是出于员工的隐瞒，也需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，用人单位在雇佣过程中应当履行审查义务，确保不违反劳动法规，特别是不得雇佣未满16周岁的童工。如果发生纠纷后，员工故意举报用人单位雇佣童工，那么用人单位可能会面临以下责任：行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等措施。民事责任：如果童工因工作受到伤害或健康受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。刑事责任：在某些情况下，如果情节严重，用人单位的相关责任人可能会面临刑事追究。需要注意的是，尽管未成年人故意隐瞒年龄，但用人单位仍有义务对求职者的身份和年龄进行核实，不能以员工的隐瞒为由逃避责任。同时，用人单位应当加强对未成年工的特殊保护，不得安排他们从事法律法规禁止的工作。总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，防止雇佣童工，并在雇佣未成年工时提供必要的保护措施。一旦发生纠纷，应当通过法律途径解决问题，并承担相应的责任。
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被公司辞退半年了，现在去另外已经公司签合同，发现上一家告诉没有解除劳动合同怎么办
在您发现被前公司辞退半年后，新公司签合同时被告知劳动合同未解除的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果前公司未解除劳动合同而影响您与新公司的合同签订，这属于违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以与前公司进行协商，要求其依法解除或终止劳动合同。如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行处罚，并督促企业改正。若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的基本处理程序，您可以依据该法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系已经解除或终止，以便您能够顺利与新公司签订合同。在整个过程中，保留好所有相关证据，如与前公司的沟通记录、辞退通知、新公司的合同要求等，这些证据将在协商、投诉和仲裁中发挥重要作用。如果您在处理此事时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
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公益性岗位三年到期在孕期签解聘书怎么办
面对公益性岗位三年到期但处于孕期的情况，您应当了解自己的法律权益和单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时存在特定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失才能终止。具体到您的情况，第四十五条中明确提到女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定了未成年工和女职工的特殊劳动保护，而第六十一条指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，并强调对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条也明确了女职工生育享受不少于九十天的产假。基于上述法律规定，如果您的公益性岗位因合同到期而面临终止问题，而此时您正处于孕期，那么您的劳动合同应当自动顺延至孕期、产期及哺乳期结束。如果单位坚持要终止合同，那么该行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以采取以下步骤：向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，并支付劳动合同解除后至哺乳期结束期间的工资。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求支付相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金。如果劳动仲裁结果不理想，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在整个过程中，建议您收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、医院的孕检报告、与单位的沟通记录等，以支持您的诉求。同时，鉴于法律事务的复杂性，您可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以便更有效地保护自己的合法权益。
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老师叫我们提前开学犯法了吗？
不，老师要求提前开学并不违法。学校安排提前开学通常是为了教学计划的顺利进行，或者为了给学生提供更多的学习时间以应对重要的考试阶段。然而，这种决定应当遵循教育主管部门的规定和指导，确保学生的权益得到尊重。如果学生或家长对于提前开学有疑虑，可以通过以下途径进行咨询或反馈：与学校沟通：首先，可以直接向学校询问提前开学的具体原因，并表达自己的担忧。学校应该提供合理的解释和可能的解决方案。联系教育主管部门：如果学校的答复不令人满意，可以联系当地的教育主管部门，了解相关政策和规定。利用官方渠道：可以通过官方网站、APP或小程序等官方渠道，查找相关信息或提出咨询。集体行动：如果有多名同学和家长都有相同的疑问，可以集体向学校或教育主管部门提出问题，以增加问题被重视的可能性。匿名举报：如果认为学校的行为确实违规，可以尝试匿名举报。但需要注意的是，举报应当基于事实，不应无中生有。总之，学校提前开学需要遵守教育主管部门的规定，确保学生的权益不受侵害。如果有疑问或不满，可以通过上述途径寻求帮助和解决方案。
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有案底能进厂上班吗？
有案底的人能否进厂上班，取决于工厂的具体规定和当地法律法规。以下是一些相关信息和建议：1.工厂规定：不同的工厂有不同的招聘标准和规定。一般来说，工厂在招聘时会要求员工进行背景调查，如果发现有犯罪记录，可能会拒绝录用。因此，在应聘时，最好先了解工厂的规定和要求，并如实告知自己的情况。2.法律法规：不同国家和地区的法律法规不同，但一般都会规定雇主不得歧视有犯罪记录的人。因此，在招聘时，工厂必须遵守相关法律法规，不得歧视有犯罪记录的人。3.就业机会：虽然有犯罪记录可能会影响就业，但并不代表没有机会。如果自己有特长或经验，可以尝试寻找与这些相关的岗位，或者通过职业培训和社群网络等途径提升自己的能力和竞争力。4.咨询支持：如果自己遇到就业方面的困难和挑战，可以向当地的就业机构、职业培训机构或社群组织寻求帮助和支持。他们可以提供就业咨询、培训和机会推荐等服务。总之，有犯罪记录的人在寻找工作时可能会面临一些挑战，但并不代表没有机会。最好了解当地的法律法规和工厂规定，并积极寻找适合自己的就业机会。同时，通过提升自己的能力和竞争力，可以更好地融入社会并实现自我价值。
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被上级领导传言，说三道四，已经严重干扰到正常工作，下级怎么办才好，或有什么法律可以解决吗？
面对上级领导的传言和说三道四，下级可以采取以下措施：保持冷静：首先，要保持冷静，不要因为传言而情绪失控。要相信自己的能力和工作表现，不要让传言影响到自己的信心。沟通：尝试与上级领导进行沟通，了解他们为什么会有这样的传言，看看是否有什么误会或者可以改进的地方。同时，也可以表达自己的感受，让上级领导知道这些传言对你的工作和心情造成了影响。寻求同事支持：与同事分享你的困扰，看看他们是否有类似的经历，或者是否有什么好的建议。有时候，同事们的支持和理解会让你感到更加有力量去应对这些问题。记录证据：如果传言对你的工作和生活造成了严重影响，可以考虑记录一些证据，如短信、邮件等，以备不时之需。向人力资源部门反映：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。他们会对此类问题进行调查，并采取相应的措施来解决问题。在中国，有关劳动争议的法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对于保护劳动者权益、解决劳动争议等方面都有详细的规定。如果你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。但请注意，诉讼可能会耗费较长时间和精力，因此在采取法律途径之前，请确保你已经尝试过其他方法。
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自动离职视同邀费年限怎么算？
自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
普洱法律问答顾问
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餐饮节假日不放休违反法吗？
只要你们之间存在劳动关系，不放假就要给你们补贴，不然就是违法
马绍金
马绍金律师
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您好，我是租车公司的，我的车被一个未成年人租，他发生盗窃，公安判劳改半年，我的车公安应该归还吗
结合你陈述，你方车辆属于犯罪工具，存在被没收的可能的
连江涛
连江涛律师
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上了一个多月班，合同上写着2400一个月，结果才发了1700
1、用人单位在与劳动者约定服务期年限，一般为两三年，劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。2、法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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我是医院试用期的护士，想离开
【法律分析】：护士的辞职按照离职手续表办理相关手续：先依法向其所在的医疗机构提出辞职的申请；然后按照约定去办结工作交接；再由医疗机构出具离职证明文件给护士；最后在十五日内及时办好档案和社保的转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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外卖我跑了两天，能走吗？
要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才可以走。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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未签订劳动合同，协议生效
未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力。可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。要有能证明在这家单位工作的证明，比如工资单或银行卡，同事、工卡等；先到劳动部门投诉要求维权，并要求补交社保等，如果不行就起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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离职当天没拿到工资是否违反劳动法？
法律分析：可以，根据相关法律规定，劳动者离职当天，依法办理离职手续时，可以要求用人单位一次性付清工资，如果单位不及时支付工资，就侵犯了劳动者的正当权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
德宏州法律问答顾问
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面试的时候，我说一月休息两天4000元上班28天。我做了24天，对吗？
您好，可以申请劳动仲裁
德宏州法律问答顾问
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请问，请探亲假需要在父母所在地开证明吗？
探亲假，不需要父母所在地派出所开具证明。公安机关出具的户口簿和身份证，是公民身份的证明，不再需要其它的证明。你可以在派出所开具一份户籍证明，在备注一栏内标明即可。法律依据：国务院《关于职工探亲待遇的规定》第三条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
普洱法律问答顾问
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解除劳动合同后经济补偿的标准是怎么样的
解除劳动合同后确定经济补偿额：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西双版纳州法律问答顾问
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解除劳动关系去哪办理
法律分析：解除劳动关系需办以下手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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与公司签的协议合法吗
公司之间签订的协议，如果是依法订立的，是合法的。公司需要均具有相应的民事行为能力、意思表示真实合法，并且协议不损害国家的、集体的、他人的合法权益，不违背公序良俗和公司章程的，就是合法有效的。《民法典》第一百四十三条法律依据：《民法典》第一百四十三条《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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固定工犯罪后如何解除劳动合同
法律分析：犯罪后解除劳动合同没有期限上面的限制。职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以在确定判决结果后依法和劳动者解除劳动合同关系。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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什么样的劳动合同才是合法的
合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。合同的形式有哪些1、当事人可采用书面形式；2、当事人可采用口头形式；3、其他形式；4、当事人可采用电子数据交换、电子邮件等，可视为书面形式的合同形式。：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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我不想在一家国有企业工作。合同还没到期。辞职不容易。我可以直接离开吗。我将承担任何法律责任。
根据你所陈述的的，如果是正式员工，那就需要提前30日书面通知用人单位。如果自己直接离开，属于旷工，如果给单位造成损失的，单位可以要求赔偿的。
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不服从工作安排被解雇有赔偿吗？
解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算。
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公司解雇员工应该如何赔偿？
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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年底裁员，如何计算补偿？
法律分析：裁员离职补偿如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
德宏州法律问答顾问
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没有签订劳动合同。你可以随时离开吗？
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者一般不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定的情形的。否则一般劳动者辞职时需要提前通知单位才行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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现在我要转出物流公司，现在该怎么办？
你好，协商不成可以起诉解决
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来之前老板说必须要干满一年，然后我现在不想干了，老板说不退押金给我，怎么办
用人单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以与其协商，要求其及时退还；否则由劳动行政部门责令其限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；给劳动者造成损害的，则承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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最后写了一篇关于离职申请的文章《希望批准》，是否可以离职生效
这是劳动法规定的，劳动者提前30天书面提出辞职，30天之后劳动关系自动解除，不需要经过用人单位同意。用人单位需要配合办理离职手续。
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公司扣除了我8月份的高温补贴、这个合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
迪庆州法律问答顾问
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我很好地在工地上工作偷走公司的电线被监控摄像机拍到公司扣除了他的工资合理吗？
可委托法律专业人士协助
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现在想和公司协商离职，公司不同意协商，怎么办
在合同期内是完全可以提出辞职申请的，不一定是合同到期才可以身体离职，正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除劳动合同的！你可以不用管他同意不同意，把辞职报告交上去，等到一个月以后就可以算是自动离职！不用管他同意不同意！
楚雄州法律问答顾问
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我是中建二局项目部人员，准备离职，想针对加班费起诉公司，想咨询一下
法律分析：能起诉。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。如果当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我在药店上班两个月辞职 然后我17号辞职 他们让我5月1号才能走 这合法吗？
你好，这个可以沟通解决
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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现在准备离职，是否合理
你好，您需要看公司里有没有规定，离职需要提前30天通知用人单位的
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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公司四个月未支付竞业补偿，是否违反竞业协议
可以申请劳动仲裁要求补偿
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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大专毕业签幼儿园劳动合同，在此期间还能签另一单位劳动合同吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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我被缅甸强制签下合同在网络公司上班怎么办
您好，你可以收集证据报警处理
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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劳动法对旷工的定义是什么
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动监察大队投诉;4、如果单位对这块没有规定，则不得作出处理，处理必须要有依据并且合理。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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订立劳动合同的主体是谁
劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位。劳动者必须具有合法的主体资格，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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劳动合同到期未续签该如何处理
处理劳动合同到期未续签的方法是：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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可以申请哪些赔偿？可有法律依据？若继续干想要回所考位置，如何维权？
你好！对方是否和您签订劳动合同？有没有工作服工作证？工资是如何发放的？您现在是否离职
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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鉴三年合同没到期，公司因病开除应怎样保护自己的合法权益？
如果合同期间没有到期，那么单位就辞退员工，首先，员工没有重大失误和违法的话，那么就应该找劳动仲裁或者是劳动监察找这个单位进行申诉，
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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辞退员工解除劳动合同不是必须 备案吗？
公司合法解除劳动合同的方式是协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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我已经提前一个月跟公司说辞职了 但是到了辞职时间 不同意我离职 怎么办
你提前一个月通知单位，到期劳动关系就解除了，不需要单位同意
侯珣
侯珣律师
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请问辞退员工解除劳动合同需要备案吗
与用人单位解除劳动合同协议不一定必须要备案。公司和员工解除了劳动合同以后，相关的证明和手续其实都会在人事资源部保存一段时间的，这也是为了预防以后发生什么劳动纠纷的话，公司这一方面也好有一系列的证据。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。但是不备案也是具有法律效力的。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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我在公司实习，公司没有和我签订合同。我如何赔偿未签订书面劳动合同的损失？
公司未签劳动合同的，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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劳动合同是不是先盖公章
劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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你好，我想请问一下国有企业与销售人员签订佣金合同合法吗
个人可以与企业签订合同的，自然人与法人都是民事主体，享有民事权利能力和民事行为能力，可以订立合同。具体法律依据：2021年1月1日实施《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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公司一般入职多久签劳动合同
用人单位应当在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付十一个月。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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大学生签订劳动合同应该注意些什么
签订劳动合同的注意事项：用人单位与劳动者要协商达成一致；意思表示要真实；劳动合同的条款要完备；以及劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
普洱法律问答顾问
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签订劳动合同盖劳动合同章吗
劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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扣了班费，收取费用当作班费使用合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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合同期间离职 超市亏损的已经赔偿老板 老板需要扣除当月工资和交罚违约金
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁解决
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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我是职业病，我想资询一下公司对我的义务
这种情况应该享受有关医疗待遇
米志萍主任
米志萍主任律师
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我是职业病，我想资询一下公司对我的义务
可以资询，但也有法律问题
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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预情的有人住在工厂宿舍里，晚上还出去跑滴滴快车，没有更工厂里的领导说就去跑了。这个是违法吗？
你好：及时保存相关证据，必要时报警配合警方的调查处理
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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老板拖欠工资一个月，能不能要求赔偿误工费
老板拖欠工资,员工可以按《劳动合同法》第三十八条,与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。
牛振平
牛振平律师
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