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你好，我想咨询一下我身体不好要做手术没有提前辞职，不发工资怎么办

讨薪 2024-04-24 11:08 人浏览

共6位律师解答

如果您因为身体原因需要手术，且在医疗期间内没有提前辞职，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您应当享有不被解除劳动合同的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您的用人单位在您病假期间未支付工资，这可能违反了上述法律规定。在这种情况下，您可以采取以下步骤：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决问题的方法。收集证据：保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、医疗证明、请假记录等。劳动仲裁：如果沟通协商无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资。法律途径：如果仲裁结果不理想或用人单位不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。在处理这类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便获得更专业的法律意见和帮助。同时，维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为身体原因而放弃争取自己应得的待遇。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-22 17:12

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身体原因并需住院治疗，用不着辞职呀，而应是休病假，随时请假，且只能扣病假工资而不是不发工资，你的情况可投诉或提请劳动仲裁。

胡常明律师认证

2024-04-23 15:10

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你这种情况可以申请劳动仲裁

马绍金律师认证

2024-04-24 11:08

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法律分析：辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 15:10

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辞职之后不发工资怎么办：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-04-22 15:10

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　　辞职到期不结清工资，先和老板协商处理，协商不成的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2024-04-22 15:10

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