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昆山一个工厂当小时工，工厂规定干满7天才有工资。我干满了7天。然后询问离职的事，他们一直拖着然后我就又干了一两天。我想问一下，我直接跑路的话，到月底发工资时间会给我工资吗？

讨薪 2024-04-25 22:39 人浏览
共6位律师解答
  • 关于你的问题，如果你已经完成了7天的工时，那么根据中国的劳动法律法规，你应该能够获得相应的工资。如果你选择在没有正式离职的情况下离开，这可能会对你的工资发放产生影响。一般来说，如果你没有按照规定的程序和时间去提交离职申请，那么雇主可能不会在月底发放工资给你。 但是，如果你的雇主违反了劳动法规，例如拖欠工资或者拒绝支付应得的工资，你可以采取一些措施来保护自己的权益。例如，你可以尝试与雇主协商，如果协商无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-04-25 21:55

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  • 员工需要有证据证明工资标准以及实际工作的天数，然后在公司按规定发给工资时，可以向社保局或劳动仲裁部门维权。
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2024-04-25 22:39

     咨询我
  • 您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。这也需要看前后因果关系。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-25 22:13

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  • 你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-25 20:45

     咨询我
  • 有工资，根据我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者，这是有法律依据，受法律保护的，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-25 20:44

     咨询我
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-25 20:44

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