试用期10天被辞退
劳动纠纷
2024-07-16 13:28
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如果试用期劳动者不符合用人单位的规定和条件，用人单位有权辞退试用期的员工。
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试用期被辞退后，能否在原公司再次申请入职，需视具体情况而定。一般来说，如公司未明确禁止，且个人表现有改善，可以尝试再次申请。但需注意，再次入职的成功与否取决于公司的招聘政策和你的表现。
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试用期被辞退，若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如不符合录用条件，用人单位无需支付补偿；但如因劳动者不能胜任工作等第四十条规定的情形被辞退，且未提前三十日通知，则用人单位需额外支付一个月工资作为补偿。此外，若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。
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