您好:这种合同条款可能是不合法的。
暑假工属于劳务关系或非全日制用工关系,用人单位不应随意克扣工资。即使签订了这样的合同,其中不合理的扣工资条款也是无效的。
如果您在工作结束后,用人单位以此为由扣您的工资,您可以采取以下措施:
1. 与用人单位协商,说明该条款的不合理性,要求按照实际工作时间足额支付工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。
3. 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是,在工作过程中要保留好能证明您工作时间和工作量的相关证据,如工作记录、考勤记录、工资发放记录等,以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。