暑假工不给辞职怎么办
劳动纠纷
2024-07-24 21:36
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暑假工辞职需遵循约定，通常提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。若遇未支付报酬等违法情形，可随时辞职。不遵循规定流程，可能面临违约责任。依据《劳动合同法》。
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暑假工辞职一般应提前通知用人单位，如遇特殊情况如未支付工资等，可立即辞职。选择处理方式时，需考虑合同约定及实际情况，必要时咨询法律专业人士。
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暑假工辞职需按约定执行。通常情形：提前三十天书面通知。特殊情形如未获报酬等，可即时辞职。操作前请审视合同条款，确保合法权益，必要时寻求法律援助。
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