公司无顾开除我，也没劳动合同，能拿到补偿吗？拿多少？干了170天
劳动纠纷
2024-08-20 16:40
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在这种情况下，虽然没有正式的劳动合同，但根据中国《劳动合同法》的规定，你与公司之间仍然可能存在事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律保护。 事实劳动关系：即便没有书面合同，通过工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，可以证明你与公司之间存在事实劳动关系。 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，对于没有正当理由解除劳动关系的情况，公司应给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 你工作了170天，即超过五个月但未满一年，依法应获得相当于半个月至一个月工资的经济补偿。 工资计算：这里的工资是指你离职前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月份计算平均工资。 维权途径： 尝试与公司协商解决，要求其按照法律规定给予补偿。 如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 证据收集：在维权过程中，确保收集所有证明你与公司劳动关系的证据，如工资条、工作邮件、同事证言、考勤记录等。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好，如果无故赔偿，可以要求用人单位支付赔偿款。
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