咨询详情

旷工一天扣3天工资

劳动纠纷 2024-08-24 21:13 人浏览
共5位律师解答
  • 倒扣工资的话,是不合法的。
  • 有什么可以帮你请用文字
  • 作为员工,面对公司不合理的扣薪,首先应与上级或人力资源部门沟通,了解扣薪原因并表达异议。若沟通无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单、出勤记录等,向劳动监察部门投诉或举报。同时,可咨询专业律师,了解自身权益,必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
  • 对于旷工一天扣三天工资的做法,其法律后果主要是违反了《劳动合同法》第三十条关于工资支付的规定。该法条明确规定,用人单位应按劳动合同规定支付工资,不得克扣或无故拖欠。因此,若用人单位以此方式克扣工资,劳动者有权要求补足差额,并可能面临劳动监察部门的处罚。此外,根据该法条,劳动者还可依法向法院申请支付令,强制要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 合法处理员工旷工问题,首先,应依据公司规章制度明确旷工的定义及处罚措施,并确保制度合法且已告知员工。其次,员工旷工时,应及时记录并通知员工,根据制度给予相应处罚,如扣除当日工资,但不得违反法律规定扣多日工资。最后,若员工多次旷工或情节严重,可按程序解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台嘉兴律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
案件细节不同,律师回答仅供参考,咨询律师获取针对解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
旷工一天扣3天工资
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中