未签合同，上班快两个月被突然微信告知辞退了，怎么办？
劳动纠纷
2024-08-27 20:27
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可申请劳动仲裁，入职超过一个月就应该签订劳动合同
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未签合同被辞退，可主张双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，单位未在用工一个月内签合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、社保等。
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未签合同被辞，可这样处理：1. 保留与单位沟通记录，证明劳动关系；2. 收集上班证据，如打卡记录、工作照等；3. 向劳动监察部门投诉或提仲裁，要求支付双倍工资及赔偿；4. 如单位已支付双倍工资，可考虑是否继续追究其他责任。
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