我老婆2021年9月1日应聘了启东文峰服饰销售，2023年9月1日又签署了二次合同、签订至2025年8月31日；近期大环境不行，生意也难做，老板想裁员，为了规避赔偿风险，让我老婆去他第二产业链蛋糕房工作；用人单位名称变了，岗位变了，我老婆不愿意去那里，让该司签订合同解除协议他们不同意，说我安排你去蛋糕房工作了，属于调岗 ；我想能否要求劳动仲裁得到补偿

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