我们公司是选派员工自行买菜,清晨买菜的时间不作为上班时间,但公司有另行发给买菜人员补贴.员工在买菜的菜场里被三轮车碰到擦破衣服,员工没有受到严重身体伤害并要求对方赔偿衣物款项,而对方不愿意主动赔钱,引起矛盾争议双方语言恶意冲突,之后引起暴力事情发生.请问这位员工是否可以认定为工伤?

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