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我因家里有事所以向老板辞职了，可是老板不同意结工资，只是叫我人可以走工资不结，我去劳动局说他们那里没有我们厂的登记，所以他们不管叫我去工商局查，请问我该怎么办？

其他 2012-07-03 13:32 人浏览

共9位律师解答

可委托本人代理，为您处理。

田野律师

2012-07-03 13:32
1、没签劳动合同，双倍工资；2、工龄满一年补偿一个月工资。

侯卿律师

2012-07-03 13:25
若你上班单位经过工商登记的，你可到劳动所请求其介入协调就应当可以解决。用人单位有义务按时足额支付工资。

卜贤生律师

2012-07-02 21:57
一、如果是公司、企业的，当属劳动关系： 1、工资应按月结算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等几天； 2、如果老板拖欠不给，你可以去当地劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；也可以去劳动局劳动监察大队去投诉。二、如果是劳务关系，你可去法院起诉。按照惯例是要按公司的工资结算日期进行工资结算，但是劳动法规定工资为月结，只要不超过一个月即可，另外，若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁（免费），还可将该公司其他不合法的做法一同仲裁，例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资，一天延长工时超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休，节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。

法律快车律师团队律师

2012-07-02 21:35
看工厂是否办理了工商登记。

刘建平律师

2012-07-02 20:49
一、如果是公司、企业的，当属劳动关系： 1、工资应按月结算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等几天； 2、如果老板拖欠不给，你可以去当地劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；也可以去劳动局劳动监察大队去投诉。二、如果是劳务关系，你可去法院起诉。按照惯例是要按公司的工资结算日期进行工资结算，但是劳动法规定工资为月结，只要不超过一个月即可，另外，若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁（免费），还可将该公司其他不合法的做法一同仲裁，例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资，一天延长工时超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休，节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。

沈培亮律师

2012-07-02 20:42
可以起诉解决

沭阳李钊律师

2012-07-02 20:35
一、如果是公司、企业的，当属劳动关系： 1、工资应按月结算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等几天； 2、如果老板拖欠不给，你可以去当地劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；也可以去劳动局劳动监察大队去投诉。二、如果是劳务关系，你可去法院起诉。按照惯例是要按公司的工资结算日期进行工资结算，但是劳动法规定工资为月结，只要不超过一个月即可，另外，若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁（免费），还可将该公司其他不合法的做法一同仲裁，例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资，一天延长工时超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休，节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。

法律快车律师团队律师

2012-07-02 20:20
可委托本人代理，为您处理。

易正街律师

2012-07-02 19:52