企业安排员工实行综合工时制，员工延时加班及休息日加班应按照1.5倍还是2倍计算。劳动合同中签订“甲方按照乙方基本小时工资标准的150%发放延时加班费，按照乙方基本日工资标准的200%发放双休日加班费，按照乙方基本日工资标准的300%发放法定节假日加班费。”，但劳动合同附件（员工手册）中的写“按当地最低工资标准兑现加班费”，那么到底按员工基本工资还是当地最低工资标准计算叱

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