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你好，我11年4月2日进厂，期间签订了劳动合同于12年6月1日到期，到期后厂里没有续签。而且也未给缴纳任何社保。9月23日因不愿意加班（因进厂的时候就口头说不加班的）被厂里放假（说你休息吧），今天去上班又说要休息到10月1日假期后再去上班（是想让我自己走），现在的我该怎么离职?可以要求那些补偿？请律师详细回复。谢谢！！

其他 2012-09-28 14:14 人浏览

共7位律师解答

您好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据您的具体情况，您可以要求从6月2日到现在的双倍工资，并且要求有关社会保险，及用人单位应支付给您的经济补偿金。欢迎拨打我的电话，进行详细咨询！

韩佩霞律师认证

2012-09-28 11:28

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您好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据您的具体情况，您可以要求从6月2日到现在的双倍工资，并且要求有关社会保险，及用人单位应支付给您的经济补偿金。欢迎拨打我的电话，进行详细咨询！

徐飞律师认证

2012-09-28 12:44

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你好！公司没有续签，应该给予经济补偿，并缴纳社保。

吴广亚律师认证

2012-09-28 10:39

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您好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且要求有关社会保险，及用人单位应支付给您的经济补偿金。如有问题，可以随时电话联系或当面咨询。谢谢！

陈莉律师

2012-09-28 14:14
可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。

沈培亮律师

2012-09-28 13:06
可以要求6.1到今天的工资，两外还有未签合同的双倍工资

姜淑荣律师

2012-09-28 10:25
你好！公司没有续签，应该给予经济补偿，并缴纳社保。

田洪涛律师

2012-09-28 10:02