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工作两年单位不给订合同，还逼劳动者签“非全日制合同”这合法吗？

其他 2012-10-09 17:25 人浏览
共6位律师解答
  • 不合法， 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    包敬立律师

    包敬立律师认证

    2012-10-06 17:11

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  • 不合法
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2012-10-06 19:59

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  • 不合法，仲裁解决
    王玥律师

    王玥律师

    2012-10-09 17:25
  • 不合法，仲裁解决
    徐平恩律师

    徐平恩律师

    2012-10-07 22:18
  • 不合法，仲裁解决
    马路律师

    马路律师

    2012-10-07 07:22
  • 不合法，仲裁解决
    唐军芳律师

    唐军芳律师

    2012-10-06 21:40
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