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我在公司工作，因为公司没有经过我的同意就把我调部门，我不满意就离职了，走的时候公司备用金还在我这里，我没有还，如果公司告我，我会坐牢吗，我只是和公司签了试用期合同，而且我一份也没有。

其他 2018-04-23 09:20 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-04-23 09:20

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  • 《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
    　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
    公司企业律师团队律师

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    2018-01-16 00:56

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  • 试用期需要签订劳动合同：
    一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2013-04-07 19:54

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  • 建议协商处理。
    田野律师

    田野律师

    2012-12-19 12:41
  • 建议协商。
    凌云律师

    凌云律师

    2012-12-19 12:30
  • 你好，建议协商处理。
    周昌发律师

    周昌发律师

    2012-12-19 09:27
  • 需要就具体情况而定。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-12-19 07:38
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