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单位辞退员工需付经济补偿吗

其他 2013-01-05 22:03 人浏览
共5位律师解答
  • 辞退员工应当合理合法，如果是违法辞退，应当支付赔偿金，4个月公司。另外，员工可以选择要求继续履行劳动合同，赔偿误工费等损失。其他问题可以电话咨询。
    吴广亚律师

    吴广亚律师认证

    2013-01-05 14:28

     咨询我
  • 辞退员工应当合理合法，如果是违法辞退，应当支付赔偿金，4个月公司。另外，员工可以选择要求继续履行劳动合同，赔偿误工费等损失。其他问题可以电话咨询。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-01-05 22:03

     咨询我
  • 首先单位需证明其明知公司的规章制度，且该规章中有明确的关于解除合同的条款，如果能证明员工违反了该条款的话，可以解除合同，且不需要支付补偿金，否则需要支付的就有可能是非法解除赔偿金，具体情况建议电话咨询
    王蕾律师

    王蕾律师

    2013-01-05 15:47
  • 你好！辞退员工应该合法，如果违法解决，需支付赔偿金。
    张月红律师

    张月红律师

    2013-01-04 20:04
  • 辞退员工应当合理合法，如果是违法辞退，应当支付赔偿金，4个月公司。另外，员工可以选择要求继续履行劳动合同，赔偿误工费等损失。其他问题可以电话咨询。
    杨龙辉律师

    杨龙辉律师

    2013-01-04 19:55
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