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公司裁员解除合同怎么赔偿

其他 2013-04-22 07:35 人浏览

共15位律师解答

合法的经济性裁员，按照一年个月工资支付经济补偿；如果是不合法的裁员，属于违法解除劳动关系，支付双倍经济补偿金。如需要律师协助，可来电联系

曾莉律师认证

2013-04-16 16:39

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单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资.

李雪波律师认证

2013-04-16 17:45

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合法的经济性裁员，按照一年个月工资支付经济补偿；如果是不合法的裁员，属于违法解除劳动关系，支付双倍经济补偿金。如需要律师协助，可来电联系。

邢伟华律师

2013-04-22 07:35
每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2013-04-18 21:38
合法的经济性裁员，按照一年个月工资支付经济补偿；如果是不合法的裁员，属于违法解除劳动关系，支付双倍经济补偿金。如需要律师帮助，可来电联系。

付玲艳律师

2013-04-18 15:44
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-04-16 18:37
您好。如果是经济性裁员按每工作一年支付一个月工资为准；如果名为裁员，实为违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。

章林喜律师

2013-04-16 17:26
裁员程序合法的，支付经济补偿金，程序违法的支付经济赔偿金

飞扬律师

2013-04-16 14:59
如何符合法定裁员10%或20人以上，则按每年1个月工资标准支付经济补偿；如果不符合法定裁员，你同意视为厂方提出，双方同意协商解除，按每年1个月工资标准支付经济补偿；如果你不同意，则按每年2个月工资支付赔偿金。

邓海峰律师

2013-04-16 10:34
如果是正常的裁员，一般是做满一年补一个月的工资做经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

王金龙律师

2013-04-16 09:49
按工龄计算，一年一个月工资作为经济补偿金。

黄潇葳律师

2013-04-16 09:32
按工龄计算，一年一个月工资作为经济补偿金。

黄潇葳律师

2013-04-16 09:29
按工龄计算，一年一个月工资作为经济补偿金。

谭玲春律师

2013-04-16 09:10
支付经济补偿金

温海宽律师

2013-04-16 09:09
合法的经济性裁员，按照一年个月工资支付经济补偿；如果是不合法的裁员，属于违法解除劳动关系，支付双倍经济补偿金。如需要律师协助，可来电联系。

赵烽律师

2013-04-16 08:58

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