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我想问一下，在新劳动合同法中是不是可以约定如果双方有一方违约要支付违约金？

其他 2009-10-22 15:30 人浏览
共1位律师解答
  • 新劳动合同法关于违约要支付违约金的规定如下：根据劳动合同法规定第三十七条规定，员工与公司解除劳动合同，只需提前30天发出书面通知即可。到是劳动合同自然解除。如员工需提前离开单位不同意的情况下，需以相应天的数工资做为代通知金支付给公司。如单位同意提前离开，则不需要。（如是员工提出不需额外支付其它违约金，“除特定的培训费外”） 劳动合同法第四十条规定，如单位与员解除劳动合同，需提前30天发出通知，或额外支付一个月资给员工本人。即可。 要支付违约金的情况只有下面两种： 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用…… 　　《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2009-10-22 15:30
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