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我们单位是一家建筑企业,每个月工资只发放一部分生活费,剩下的挂在\"应付职工薪酬\",到年底的时候一起补发.且每个月计提的工资没有具体到每个人,只是笼统的一笔账,每个月申报个税时,也只是固定的几千块,现在税务局认定我们单位补发的工资应该作为年底奖金,要交个人,应该采取怎样的措施

争议解决 2019-03-08 02:49 人浏览

共7位律师解答

如尚未发放的，可以后每个月分摊发放。

黄权律师认证

2013-08-09 19:39

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如尚未发放的，可以后每个月分摊发放。

周斌律师认证

2013-08-09 11:37

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-03-08 02:49

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工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；
一、一般现在工资纳税的标准是3500元；
二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一
　　（工资、薪金所得适用）
　　级数全月应纳税所得额税率（％）
　　1 不超过500元的 5
　　2 超过500元至2000元的部分 10
　　3 超过2000元至5000元的部分 15
　　4 超过5000元至20000元的部分 20
　　5 超过20000元至40000元的部分 25
　　6 超过40000元至60000元的部分 30
　　7 超过60000元至80000元的部分 35
　　8 超过80000元至100000元的部分 40
　　9 超过100000元的部分 45

综合法律律师团队推荐

2018-02-27 19:36

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如尚未发放的，可以后每个月分摊发放。

陈海滨律师

2013-08-11 18:50
可以用相关发票抵扣工资。

姚曙光律师

2013-08-09 11:59
还是要平均每个月缴纳的税费比较轻

陈海燕律师

2013-08-09 10:39

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