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您好，我们是一家辽宁在宁波的分公司，今年老板说做不下去了，准备把我们（包括老板自己）都带到另一个本地公司，可我是怀孕有3个多月了，新公司知道我的这种情况是肯定不会要的。那我和原先公司的合同要到五月底到期，我该怎么维护自己的权利？如果原先公司没有注销，他是应该继续和我签订合同吧，那如果公司注销了，那公司应该给我怎样的补偿？

其他 2019-06-16 10:13 人浏览

共7位律师解答

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

平台特邀律师推荐

2019-06-16 10:13

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未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；

律师团队推荐

2017-03-14 04:18

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　　公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律快车咨询顾问

2015-09-17 06:34

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你可以申请劳动仲裁

合创律师

2010-04-14 16:23
无论注销与否，都应该要给你补偿的

施周律师

2010-04-14 13:56
对于怀孕职工，合同延续至哺乳期满为止。否则公司应承担相应责任。包括经济补偿金、年休假工资等。

徐健律师

2010-04-14 13:08
协商吧

法律快车律师团队律师

2010-04-14 09:46