我是1981年上班的，83年12月考进这个单位，一直干到2007年。这个单位原属于国有企业，2003年单位搞身份置换结果这个企业就摇身一变成了私有股份制单位了。2003年身份置换后单位要我们都得签合同，单位要求我是签三年的合同 不签就不允许继续上班，就这样我签了合同。到了2007年三月 ， 单位以效益不好需要减员增效来维持其他员工的工资理由和合同到期不再与我们续签合同的说法在四月份就停了我们的养老保险和医疗保险，也没有什么书面通知就不许我们上班了。而事实是现在这个企业还一直很好 ，股东有分红 ，工人有奖金 ， 请问他们这样的做法合法吗？给我们指条路吧！我们都是属40、50的年龄了，上有老下孩子要高考，我们正属于最辛苦的阶段单位就这样短了我们的生活路子......

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