您好！我是2012年2月份进公司的，签了2年合同，2014年1月份又续签了一份3年的合同，合同工资7400，今年6月份加到7500。今年5月份我怀孕了，由于情况不好，一直是请病假，预产期是2015年2月份，最近公司单方面想跟我协议产假4个月后解除合同，并起草了一份补偿协议给我，2014年10月份至2014年12月份工资只发我50%，并且4个月产假结束后只补偿我3个半月的经济补偿，我想咨询一下，我后面还有8个月的哺乳期工资，我是否能要求公司产假结束后将8个月哺乳期工资(每月7500)及3个半月经济补偿一次性发给我，另外，公司哺乳期必须给我缴纳社会保险直到哺乳期结束吗？谢谢！

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