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现在有不少企业想钻法律的空子,与劳动者签订合同,但只填写合同期限,其它内容一概不予载明,并不提供给劳动者一份。以致以后随意延长工作时间而不按法律规定支付加班工资,擅自降低员工的报酬,或不经同意便调整员工的工作岗位。如此等等的侵权行为,员工无因合同依据而难以维权。请问,当劳动者的合法权益受到侵害时该怎样应对?

其他 2010-05-26 22:34 人浏览
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