你好，律师。我爸爸以前是07年3月份进入一家工厂上班，当时签的合同是3年。到今年2月底合同到期，工厂没有找他续签，他继续在厂里做了10天左右，这个时候，另外一家工厂找到他，想找他进新的工厂去做。我爸爸看新厂给的待遇比原来的好，就答应了，当时原来的厂里活不忙，比较空，做的又是工人，并没有什么交接的，就在原来的厂里交接了2天，就去了新的工厂上了班。原来的工厂一般只发当月的生活费，大概在1000元以内，剩下的到年底统一发的。工厂的工人都没有什么意见，我爸爸在厂里上了2个多月的班，还有6000元左右的工资没有发，他到新工厂上班后，抽时间去原来的公司结工资，厂里一直拖着说没有，后来通过本地的社保局去要，工厂才勉强给了3000多块钱。再要都说没有了，只有这点。我感觉工厂没有权利克扣工人的工资，我爸爸是合同到期的了才走了，工厂并没有找他续签。所以应该补满他的工资，律师，请指点一下，怎么样才能保障工人的合法权益，这点，我们应该怎么做才能不使自己的权益受损。谢谢！

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