您好，今年年底，公司的研发部门将从南京搬到杭州。员工不愿搬家，因此必须提前30天通知解雇员工：劳动合同于2016年7月1日正式签订，2017年1月12日上级通知您可能因公司搬迁而解雇您。1月18日，我们收到终止劳动合同的协议，劳动合同于1月23日正式终止，如何补偿？公司1月23日放假，2月4日正常上班。公司终止劳动合同。劳动合同将于1月23日正式终止。那么公司在一月份扣除部分工资是否合理？辞职员工是否有权在1月31日前正式终止合同关系？如果公司不同意这一要求，现在公司提议赔偿一个月的工资，并从1月23日起正式终止劳动合同，是否违法；员工要求两项变更：一是将日期改为2月1日，正式解除劳动合同；2.由于未能提前30天发出通知，需要再支付一个月的工资，共计2个月的工资补偿。公司不同意这两项要求。以上两项要求和公司行为是否合法我们期待您的答复。

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