中山劳动争议律师文集

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关于工地工伤赔偿标准你可以参考以下资料1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、医疗保险待遇的内容可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资：法律依据：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。3、伤残保险待遇（1）伤残补助金工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（2）伤残津贴一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。4、工伤医疗补助金及伤残就业补助金劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

关于护士资格证培训收费是否合理的问题，需结合实际情况具体分析。根据相关规定，培训费用包括多种项目。如果没有提前告知或合同中没有明确规定，突然收取培训费可能存在不合理的情况，建议进一步向培训机构了解详情。

关于上班途中因雨大视线模糊导致的摔伤骨折，这种情况并不属于工伤。工伤主要指的是在工作时间和工作地点因为工作原因造成的伤害，或者是上下班途中遭遇的非本人主要责任的交通事故等。因此，自己的摔倒并不符合工伤的标准。

取保候审的保证金是可以退还的。退还操作通常包括：等待案件审理完毕，取保候审自然解除后，保证金会自动退还；如果您需要提前解除取保候审，可以向相关决定机关提出申请，经批准后办理退还保证金的手续；在办理退还手续时，可能需要填写退还申请表等相关文件。

帮信罪的处理需根据个案的特点进行决策。若犯罪情节轻微且认罪态度良好，有可能获得不起诉或缓刑的处理；若情节严重且社会危害大，则会面临起诉并从重处罚。在处理帮信罪时，还需考虑犯罪人是否为初犯、是否退赃退赔等因素。针对学生的身份特点，应更加注重教育挽救，引导他们认识到错误并改正。