佛山调岗降职降薪律

如果没劳动合同工伤怎么算

没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。

#劳动合同纠纷

人看过

关于劳动关系认定机构是哪个

　　本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

#确认劳动关系纠纷

人看过

服务期与劳动合同期限冲突问题

　　服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。

#确认劳动关系纠纷

人看过

在我国60岁以上务工者是否是劳动关系

　　关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。

#确认劳动关系纠纷

人看过

申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理

遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！

#确认劳动关系纠纷

人看过

公司以绩效考核不合格为由调岗违法吗？

你好！ 这个行为是不合法的

哺乳期公司以能力不达标为由强制调岗 怎么办

你好， 发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉的。

你好，请问哺乳期可以调岗吗

女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。

你好我想咨询一下公司调岗本人不去，要留在原地方，怎么去面对公司

你好 可以拒绝公司 后面可以申请劳动仲裁

调岗的补贴仅有几百元，所以拒绝了公司的调岗通知。如果不调岗就必须离职，我可以申请向公司提出赔偿吗

你好 可以申请劳动仲裁处理

你好，公司市内搬迁+调岗

您好！这边咨询的法律问题稍后可以通过电话为您详细解答。Ⅱ

体检查出我的听力下降，需要调离工作岗位，但是老板叫我们签了份自愿留在岗位上，不知违法么？

你好，工作环境是会对听力造成损伤吗？可以申请职业病鉴定

您好我在一家日资企业做焊工现在效益不好公司给我调其它岗位支援我可以不去吗？

日资企业做焊工现在效益不好公司给我调其它岗位支援我可以不去

你好，公司调岗，我的职责公司调整我的岗位

你好，可以到劳动监察大队投诉

哺乳期被调岗、可以拒绝么

可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。

工厂搬到佛山云浮，员工调岗到暂时还没有搬迁的部门，员工拒绝调岗是否有补偿？

工厂搬迁劳务工补偿标准：用人单位因为工厂搬迁这种重大的变动而无法继续劳动合同义务，劳务工可以要求用人单位支付一定的经济补偿金，具体的补偿金额可以与用人单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

工厂从佛山搬到云浮，员工调到暂时没有搬到的部门，员工拒绝调到有补偿吗？

劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

工厂从佛山搬到云浮，员工调到尚未移动的部门，员工拒绝调动有补偿吗？

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

工厂从佛山搬去云浮，员工调岗到暂时还没有搬的部门，员工拒绝调岗有补偿吗？

《劳动合同法》中关于调岗的问题有员工是否应无条件服从调岗决定；员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗等。而解决办法有调岗应由双方协商，员工有权拒绝；单位岗位调整合法合理的，员工不到岗的可以认定为旷工；单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，才能调岗等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，我在顺德工作。后来，公司把我调到禅城。这合理吗？如果我离开，我可以申请赔偿吗？

能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，我以前在顺德工作，后来公司把我调到禅城。这合理吗？如果我离开了，我可以申请赔偿吗？

你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。

在本人无任何过错的情况下，公司单方面给我降职降薪，我该怎么办

在本人无任何过错的情况下，公司单方面给我降职降薪，我该怎么办