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职工自动离职单位怎么处理
职工自动离职单位处理方法是对该职工发送限期内返岗的通知书，并计算其旷工日期，在旷工3天后解除合同。职工自动离职的，单位不用支付经济补偿金，并且在解除合同后的次月起不会为其缴纳社保。
#辞职
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怎么跟外包公司辞职
跟外包公司辞职的方法是当事人书写辞职信，进行工作的交接，领取结算工资等。在外包辞职后，当事人一般不能领取失业金。因为法律规定失业金领取的条件之一是非因劳动者本人原因的就业中断。
#辞职
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自己辞职可以领取什么补助
辞职时能否领取补助？本文详细解析了主动辞职、合法解除合同及被迫辞职三种情况下的补偿金问题，并提供了相关法律依据。了解这些，让你在离职时更有底气。
#辞职
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口头辞退算是正式辞退吗
口头辞退是否算正式辞退？辞退员工有哪些必须履行的程序和注意事项？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，并列举了不同情况下员工辞退的具体要求和限制，帮助您了解合法的辞退流程。
#辞退
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试用期工资不给怎么办
本文聚焦试用期工资不给、农民工工资维权和工厂欠薪三大问题，提供详细解决策略。劳动者面对欠薪，有多种合法途径维权，包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和法院诉讼等。
#试用期
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怀孕了可以自己申请停薪留职吗？
你这要求一般的单位恐怕无法实现
马律师，工伤，停工留薪只发生活费能不能提出被迫离职。谢谢
不要离职暂时，可以仲裁补差
你好，原单位签订了保密协议，然后我去同行业单位看了看，没有入职工作算违约吗？
您好，没有违反保密协议即可。
签订了保密协议，没有签订竞业限制是否可以从事上家公司一样的项目
通常未违法保密协议内容条款可以的；
请问员工犯错给公司带来了经济损失，还要求三个月培训，培训期间发放工资的80%，这个合法吗
通常公司无罚款权的；明确纠纷
员工违纪公司不让上班让员工请事假是否合法
要看员工违纪的严重程度，以及单位的相关规章制度如何规定的，但是一般情况下，严重违纪可以辞退处理，但是不让劳动者上班不太合理。
停薪留职，必须办理辞职手续吗
您好，辞职和停薪留职不一样的，现在是什么原因呢L
服务协议规定了服务期限，但是签订的培训协议里面，并没有对我进行专业的技术培训，这算培训吗
你好，具体情况电话沟通下吧
服务协议规定了服务期限，但是签订的培训协议里面，并没有对我进行专业的技术培训，这算培训吗
培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。<br/>
法律依据：<br/>
《劳动合同法》第二十二条<br/>
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我与原公司签订了竞业限制协议。也不是我原工作中涉及的产品。这是违反协议的吗？
你好具体什么情况详细电联
工伤复发后停工留薪期满一年仍需治疗，如何申请延长停工留薪期，位于南京
工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，
按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤复发后停工留薪期满一年后仍需治疗，如何申请延长停工留薪期，位于南京
停工留薪期满后申请延长的办法：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长的，应当在停工留薪期满前的合理时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。经其批准的，即可延长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤复发后停工留薪期满一年后仍需治疗，如何申请延长停工留薪期，位于南京
工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，
按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤复发后的停工留薪期满一年后尚未康复仍需治疗，如何申请延长停工留薪期
工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，
按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
公司让我去别的项目支援，我不同意，公司对我采取停薪留职处理合法吗？
你好，公司让我去别的项目支援，我不同意，公司对我采取停薪留职处理合法吗？
公司保密协议模板有哪些内容，有哪些法律规定
公司保密协议模板有哪些内容，有哪些法律规定