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劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的

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2020-08-07 17:27

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　　如果公司无故变更劳动合同，或者其他原因，引起了劳动合同纠纷，是可以申请仲裁的。想必很多人都想了解，劳动合同纠纷的具体释义是怎么样的？劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的？下面由法律快车小编为大家介绍一下。

　　一、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：

　　（1）确认劳动关系纠纷；

　　（2）集体劳动合同纠纷；

　　（3）劳务派遣合同纠纷；

　　（4）非全日制用工纠纷；

　　（5）追索劳动报酬纠纷；

　　（6）经济补偿金纠纷；

　　（7）竞业限制纠纷。

　　二、劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的

　　根据《民事诉讼法》第一百四十九条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　第一百六十一条、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

　　三、劳动合同纠纷违约责任承担

　　1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

　　2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

　　3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

　　综上所述，劳动合同纠纷判决书一般下达是：民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！

　　责任编辑：周六

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