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实习期病假领导不同意,最后算我旷工
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
顾春龙律师
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到公司应该续签第三次合同的时候,公司不续签该怎么赔偿我
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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但是人事那边态度是婚假规定必须连续休,是否和可以分开休。还是说必须要连续休不能协商?
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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学校经常组织他们3 行各项社会实践活动,是否正确?
你好,建议详询老师加以分析
叶清风律师
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让回去考期末考试并没有说明考哪几门,并在试用期不方便回去,怎么办
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
周于炜律师
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实习生在法定节假日工作
在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扬州法律问答顾问律师
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正式工人一个月没辞职需要多长时间?
提前3天书面告知
常州法律问答顾问律师
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我们公司的一批退休再就业人员已经签订了再就业合同,解雇他们需要补偿吗?
法律分析:一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。二、一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。定等的案件,按实际开支收费。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。衍生问题:衍生问题:试用期两个月被辞退有补偿吗?公司是需要进行赔偿的,具体情况如下:1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。3、但是因为只有2个月,所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除,需要支付一个月工资作为赔偿金。
徐州法律问答顾问律师
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我不同意更改上班时间,该怎么和公司讲
公司更改工作时间需员工同意。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得随意更改工作时间,需与员工协商。如未经同意更改,可能违反劳动法规定,员工有权提出异议。
常州法律问答顾问律师
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劳动合同到期公司不续签,不赔偿或者赔偿金不到位,我需要继续上班吗?我需要拿到什么文件之后才能不上班打卡走仲裁呢要拿到什么文件之后才能不上班打卡走仲裁呢?
针对此情况,常见处理方式有继续上班并协商、申请劳动仲裁。选择继续上班可保持劳动关系,同时与公司协商续签或补偿事宜。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,维护自身权益。
常州法律问答顾问律师
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法律知识
在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容
在
女职工劳动保护
方面的特殊规定的内容有:女职工在怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得降薪或辞退;在职场,用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的,可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。
#女职工劳动保护
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怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作,女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施,帮助女职工了解自身权益,指导用人单位保障女职工权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算,还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金,旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题,请继续阅读本文。
#女职工劳动保护
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孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗
孕妇被辞退时,不是按三期工资赔偿,而是按双倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》,孕妇在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解雇。
#女职工劳动保护
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孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额,通常依据经济补偿金的两倍确定,但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定,保障女职工合法权益。
#女职工劳动保护
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