南京民商法律师案例

您好：公司要求8:20到岗，超过8:20五分钟扣款50元的规定可能不合法。用人单位有权根据工作需要制定合理的工作时间和考勤制度，但这种制度应符合法律法规的规定，并遵循公平、合理的原则。如果公司的规定过于苛刻，不合理地加重了劳动者的责任，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。在采取行动之前，建议您先与公司进行沟通，表达您对该规定的看法和疑虑。如果沟通无果，且您认为自身权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

您好：公司要求8:20到岗，超过8:20五分钟扣款50元的规定可能不合法。用人单位有权根据工作需要制定合理的工作时间和考勤制度，但这种制度应符合法律法规的规定，并遵循公平、合理的原则。如果公司的规定过于苛刻，不合理地加重了劳动者的责任，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。在采取行动之前，建议您先与公司进行沟通，表达您对该规定的看法和疑虑。如果沟通无果，且您认为自身权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

您好：如果您认为是被诱导进行了分期支付，并且教育机构不同意取消分期支付，一般情况下您不能单方面直接取消分期支付。但您可以采取以下措施来维护自己的权益：1.查看合同和相关协议：仔细研究您与教育机构签订的合同，看其中对于分期支付和退费的规定。2.与教育机构再次协商：明确阐述您认为被诱导的理由，尝试通过理性沟通解决问题。3.向消费者协会投诉：说明情况，请求其协助调解。4.咨询相关法律机构：了解您的权利和可行的法律途径。如果教育机构存在明显的违规或欺诈行为，您可能需要通过法律手段来解决，例如向法院提起诉讼，请求解除分期支付合同。

国有土地证转让的常见处理方式包括出售、交换和赠与。选择不同处理方式时，需根据双方意愿和合同约定，确保转让行为符合相关法规。出售方式需签订买卖合同，交换和赠与需明确双方权益和责任。

你好，的确涉嫌，可以报警

一、工伤赔偿包含医疗费吗工伤赔偿包括医疗费，除了医疗费还包括护理费;住院伙食补助费;交通费等的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：1、医疗费;2、误工费;3、护理费;4、交通费;5、住宿费;6、住院伙食补助费;7、必要的营养费;8、残疾赔偿金;9、残疾辅助器具费;10、被扶养人生活费;11、康复费;12、护理费;13、后续治疗费;14、精神损害抚慰金。其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，去申请工伤时要在以下时间内：1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。拖欠工资多久算违法工资拖欠三十天是违法的。法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

农村养老保险和公司社保一般不可以同时交。如果同时缴纳的，当事人也不会享有双重待遇，因此当事人只需要选择一个缴纳即可，一般是由公司和劳动者一起依法缴纳各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

楼上漏水的，以下人员需承担相应的责任：1、房屋交付使用年限，要是在质量保修范围则由开发商负责；2、该漏水部位若是装修改装的则有装修企业负责；3、相邻方的原因，可凭报告要求相邻方立即或及时给予修补，并可向相邻方提出对修补期间造成的损害作出赔偿的要求。法律依据：《民法典》第二百三十六条，妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。

可以要求退款。1、遇到培训机构欺骗消费者的情况时，当然可以申请要求退款，跟对方进行协商，对方如果明确表明不退款的情况时，需要搜集实践性证据，证明对方确实存在欺诈的行为。2、如果所骗钱款达到立案标准的时候，建议直接去当地派出所进行报案。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条【损害赔偿权】消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。第三十四条【争议解决途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。所以，一般消费者遇见需要维权的情况，可以打12315向消费者协会投诉，消协会帮忙指导到具体的职能部门进行处理。