临沂律师案例

顾客就餐财物被盗,饭店告示能否免责?
顾客就餐财物被盗,饭店告示能否免责?【案情】陈女士某日与女儿前往某饭店就餐,并将上衣脱下来放在座位旁的一张椅子上。用餐完毕后,突然发现上衣衣兜内的3200元现金
孙庆波律师
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顾客就餐财物被盗,饭店告示能否免责?
货款追偿起诉状
起诉状原告:开封品味食品添加剂有限公司住所地:河南省开封市边村工业聚集区法定代表人:孙德勇联系电话:……被告:张**,男,汉族、成年、住址:临沂市兰山区临西十一
孙庆波律师
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货款追偿起诉状
债权债务协议书
协议书甲方:方**,女,汉族,1960年8月27日出生,住址:四川省平昌县江口镇东风路131号附3单元2号。身份证号:513028196008270***周**
孙庆波律师
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债权债务协议书
汽车租赁合同书
汽车租赁合同书出租方:承租方:一、租赁车辆状况详见本合同的附件《租赁车辆检验报告》二、租赁期限及租金的交纳详见本合同的附件《汽车自驾租赁登记表》和《汽车租赁结算
孙庆波律师
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汽车租赁合同书
交通事故判决书
山东省莒南县人民法院民事判决书原告万**,男,1976年11月26日出生,汉族,城镇居民,住苍山县……..,公民身份证:……..委托代理人曹**,男,1974年
孙庆波律师
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交通事故判决书
刑事附带民事诉状
刑事附带民事诉状附带民事诉讼原告人:曾**培,男,汉族,1959年2月15日出生,山东省**人,***。系本案受害人***之父亲。附带民事诉讼原告人:欧**秀,
孙庆波律师
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刑事附带民事诉状
股权转让协议
股权转让协议本协议由以下各方于_2012__年__2_月_12__日在_山东康桥(临沂)律师事务所共同签署。出让方:***(以下称甲方)住所:临沂兰山区****
孙庆波律师
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股权转让协议
交通肇事罪辩护词
辩护词审判长、各位审判员:涉嫌交通肇事罪的一审辩护人,我通过庭前调查、了解、会见、阅卷结合刚才的庭审,现发表下列辩护意见。在本案中有自首情节。B、受害人***对
孙庆波律师
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交通肇事罪辩护词
民事起诉状(工伤)
原告:王··海,男,汉族,1962年4月25日出生,山东省···人,身份证:住址:山东省·····原系临沂市··橡塑制品有限公司员工。联系电话:136被告:临沂
孙庆波律师
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民事起诉状(工伤)
女方父母不是婚约财产纠纷案的诉讼主体
张某与沙某经人介绍认识并订立婚约。订立婚约后,经媒人之手,张某给付沙某彩礼6800元。两年后,因故双方解除婚约,但沙某以张某先提出分手为由不退彩礼,张某遂把沙某
杨吉强律师
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女方父母不是婚约财产纠纷案的诉讼主体
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孩子在校摔骨折,导致神经损伤,怎么索赔,
你好,孩子多大年龄了?怎么受伤的?
刘丽艳律师 刘丽艳律师
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前盖房超出后面1米属违规建设吗
前盖房超出属违规。处理方式:1.若可补办手续,应尽快向规划部门提交申请,使超出部分合法化;2.若无法补办,应拆除超出部分并恢复原状,以避免法律责任。不同情况下,应根据当地政策和个人情况选择合适处理方式。建议及时咨询相关部门或律师,确保合规操作。
我在一个网站上充钱了我怀疑是网络诈骗
如果确认遭受了网络诈骗,首先应立即停止与诈骗方的任何交易,并保存所有与诈骗有关的证据。然后,尽快向当地公安机关报案,并联系银行或支付平台冻结被骗资金。此外,还可以向消费者协会或相关监管部门投诉,寻求帮助和维权。
公司强制让上12小时
你好具体情况具体分析z
庄涛律师 庄涛律师
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在吗,附言中我有某某借款的转账记录可以作为起诉的证据吗?
你好,转账记录有备注借款,可以起诉作为证据
张连聪律师 张连聪律师
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违约三方不交违约金有什么后果?
违约方不交违约金,常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。具体选择应根据合同条款、证据情况、双方意愿及成本效益考虑。建议先尝试友好协商,若无果再考虑法律途径。
男方多次家暴没结婚一个一岁多的宝宝是个男孩子当时谈是说给两万就行现在男方反悔了想告我出抚养费
即使男方没有财产可以执行,你仍然可以通过法院申请抚养费执行。法院会调查男方的财产状况,并尝试通过其他方式追缴抚养费,例如工资收入、养老金等。如果男方确实没有财产,法院可能会裁定中止执行,但一旦男方有财产可供执行,你可以再次申请恢复执行。
一房二卖不动产预告是否具备法律效力
不动产预告登记有效。具体操作:1. 签订买卖协议后,及时向登记机构申请预告登记;2. 确保预告登记信息准确无误;3. 监控不动产状态,防止未经同意的处分行为;4. 在能够进行不动产登记时,及时完成正式登记,确保物权实现。若遇纠纷,可凭预告登记证明主张权利。
提供家政服务时受伤应向谁索赔,法律上如何认定
提供家政服务时受伤,通常可以向接受家政服务的一方索赔。依据《民法典》相关规定,如果是因第三人的行为受伤,也可向第三人索赔,但同时可请求接受服务方给予补偿。未及时处理可能导致赔偿权益受损,甚至无法追溯责任人。
859141,能不能法律规定
对于聘用童工问题,应坚决遵守法律规定,不得聘用未满十六周岁的未成年人。若已聘用,应立即停止其工作,并向劳动行政部门报告,配合调查处理,可能面临罚款等处罚。同时,应对童工进行妥善安置,确保其安全返回家庭或接受义务教育。若情况严重,如用人单位多次违法或拒不改正,市场监督管理部门可吊销其营业执照。在处理过程中,应充分保障童工的合法权益,避免对其造成二次伤害。